Zielvereinbarungen

Zielvereinbarungen sind ein wichtiges Tool im Rahmen der Mitarbeiterführung. Sie sorgen für Klarheit in Bezug auf die Erwartungen an die Mitarbeiter*innen und deren Aufgabenbereiche. Eine Zielvereinbarung sollte schriftlich festgehalten werden und beinhaltet gemeinsam abgestimmte Ziele, die in einem bestimmten Zeitraum erreicht werden sollen. Nach Ablauf der Zeit werden die Ziele reflektiert bzw. es wird überprüft, ob sie erfüllt wurden.

In Zielvereinbarungen können unterschiedliche Ziele erfasst werden. Entwicklungsziele beziehen sich auf die Weiterentwicklung einzelner Mitarbeiter (Beförderung/Gehaltserhöhung) oder auf die allgemeine Weiterentwicklung des Unternehmens in Bezug auf Nachhaltigkeit. Es kann sich jedoch auch um die individuellen Ziele aller Mitarbeiter handeln, die sich aus den Unternehmenszielen ergeben und voraussetzen, dass jeder Mitarbeiter die Unternehmensstrategie kennt.